阿里山林業鐵路推動人事業務無紙化，現職人員應徵新職缺

隨著科技的進步與環保意識的抬頭，阿里山林業鐵路及文化資產管理處積極響應行政院人事行政總處的號召，推動人事業務無紙化，並誠摯邀請現職人員踴躍應徵新職缺。這一舉措不僅有助於提高工作效率，還能減少資源浪費，彰顯機構對環境保護的承諾。

阿里山林業鐵路及文化資產管理處位於嘉義市東區，作為重要的文化資產單位，致力於保存與推廣阿里山的歷史與文化。此次人事業務無紙化的推動，標誌著機構在數位化管理的進程中又邁出了一大步。

相關負責人表示，該處將不再依賴傳統的紙本文件處理方式，改為使用電子系統進行人事業務的各項作業，包括應徵、考核及人員管理等，這樣不僅能提升工作效率，也能讓員工享有更方便的工作環境。

為了確保新制度的順利推行，該處已經針對現有的工作流程進行了全面的檢討與優化，並計畫提供相關的培訓，以幫助員工更快適應這一變革。

此外，該管理處也在考慮擴大應徵條件，以吸引更多優秀的人才加入，期望能夠透過人事業務的創新與變革，進一步強化團隊的專業素養與服務品質。

這一改變不僅是對內部管理的提升，亦是對外部環境的積極回應。尤其在當今資訊化與數位化快速發展的時代，無紙化的推動符合時代潮流，也能展現阿里山林業鐵路及文化資產管理處對未來的願景與展望。

對於現職人員而言，這是一個難得的機會，能夠在這個改革的時刻，參與到機構的發展之中。機構也呼籲所有員工，利用這一機會，展現自己的能力與潛力，共同為阿里山的未來貢獻力量。

隨著應徵作業的展開，阿里山林業鐵路及文化資產管理處期待能夠吸納更多具備專業知識與創新思維的人才，共同推動文化資產的保護與發展。

透過不斷的努力與改進，該處相信，未來將能在保護文化資產的同時，實現可持續發展的目標。

Tags: 人事行政總處, 數位化管理, 無紙化

鴻海「永續觀測站」獲紅點設計大獎，推動ESG數據可視化

在全球對於環境、社會及公司治理（ESG）議題日益重視的背景下，鴻海集團推出的「永續觀測站」數位化管理平台，近期榮獲全球知名的紅點設計大獎，成為業界的矚目焦點。這一平台不僅是技術的結晶，更是對用戶體驗的一次全新詮釋。

「永續觀測站」重視用戶的視覺體驗，平台內部運用動態仿真效果及生動的圖像，將複雜的ESG數據進行轉化，讓原本艱深難懂的數據以簡明易懂的圖形呈現。從碳排放到員工福祉，再到公司治理的關鍵指標，這些數據在平台上都以直觀的方式展現，使用者可輕鬆獲取相關資訊，進而了解企業在永續經營上的努力和成就。

此舉不僅提高了數據的透明度，也促進了企業與利益相關者之間的溝通。隨著全球市場對於ESG表現的關注度提升，鴻海的「永續觀測站」無疑為企業在這一領域樹立了新的標杆。透過這一平台，企業能夠更好地監測自身的ESG表現，並依據數據制定相應的改進策略。

此外，這一平台的成功推出還展示了鴻海在數位化轉型上的不懈努力。隨著科技的進步，企業在數據管理和分析方面的需求日益增強，「永續觀測站」正是順應這一趨勢的產物。該平台不僅能協助企業滿足日益增長的ESG報告需求，還能在無形中提升企業的品牌形象及市場競爭力。

未來，隨著ESG議題的持續發酵，鴻海的「永續觀測站」平台將有望成為更多企業借鑒的範本，推動整個行業在可持續發展路上的進一步探索。這不僅是鴻海的勝利，也是對全球企業在永續發展上共同努力的肯定。

Tags: ESG, 即時新聞, 數位化管理, 設計大獎